Työ ja vapaa-ajan tasapaino – #AtoZtyypit tukena

Kysyimme tänä vuonna työhyvinvointikyselyssämme #AtoZtyypeille tärkeimpiä asioita työhyvinvoinnin suhteen. Työn ja vapaa-ajan tasapaino nousi kirkkaasti kärkeen tärkeimpänä. Onneksi myös tulos vastaavasta kysymyksestä oli mainio: 3,5 (asteikolla 1-4) ja vain 2 vastausta edes osittain eri mieltä. Erittäin hyvä tulos, mutta aina voi parantaa. Ja ainakin pitää huolta, että jatkossakin homma toimii 😊  

Tietotyö itsessään on kuormittavaa ja vapaa-ajan rajat häilyvät, mikäli työasiat jäävät työpäivän jälkeen mietityttämään. Toisaalta vapaa-ajalla, perhe-elämässäkin voi tapahtua yhtä sun toista, joka voi jäädä vaivaamaan ja haittaamaan työn tekemistä. Parhaimmillaan kuitenkin sekä työ- että vapaa-aika muuttuvat voimavaroiksi, kun eri osa-alueet ovat tasapainossa keskenään. 

Miten #AtoZtyypit tukevat työ- ja vapaa-ajan tasapainoa? 

Vapaus ja vastuu. Kaltaisessamme itseohjautuvuutta kohti kulkevassa organisaatiossa on viimekädessä jokaisen omalla vastuulla huolehtia omasta työ- ja vapaa-ajan tasapainosta, mutta pystymme silti tukemaan toisiamme monin eri tavoin. Ja helpottamaan tasapainottelua poistamalla turhia esteitä. Työpäivän aikana kannustamme ja muistutamme taukojen tärkeydestä. Työpäivä myös loppuu ajallaan eikä sähköpostejakaan pidä vapaa-ajallaan kurkkia. 

Läpinäkyvyys projekteihin. Työssä pystyy parhaiten vaikuttamaan itse työhön. #AtoZtyypit saavat vaikuttaa, millaisiin projekteihin he haluavat mennä. Kaikki voittavat, kun projekti sopii tekijälleen. Liiketoimintamme mahdollistaa myös tilapäisten kuormitustilanteiden tasaamisen projekteissa. Ja projektiakin pystyy aina tietyllä aikajänteellä vaihtamaan. Kunhan mahdolliset ongelmat nostetaan esiin, niin pystymme ne yhdessä korjaamaan. 

Ei turhaa byrokratiaa. Tilapäisiä poissaoloja ja esimerkiksi vuosilomia saa sijoitella hyvin vapaasti. Käytännössä, kunhan projektin kanssa asiat sopii, niin se riittää. #AtoZtyypit hyödyntävätkin vuosilomien vapaamman sijoittelun lisäksi heti ensimmäisestä vuodesta alkaen kertyvää palvelusvuosivapaata ja palkattomia akkujen lataamiseen vapaasti. Meillä on myös mahdollista tehdä esimerkiksi nelipäiväistä työviikkoa ja liukuva työaika on hyvinkin liukuva. 

Elämän koukeroiset tiet. Vapaa-ajan ja perhe-elämän poikkeustilanteisiin ei aina pysty itse vaikuttamaan, mutta #AtoZtyypit tukevat näissäkin tilanteissa. Ymmärrämme, että tietyn rajan jälkeen työ on vain työtä ja elämässä on tärkeämpiäkin asioita. Turhan byrokratian poistaminen on ensimmäinen askel, mutta kannustavalla ilmapiirillä ja tukihenkilötoiminnalla autamme eteenpäin. Meillä myös toimitusjohtaja pitää perhevapaansa. Jos emme puhtaasti omin voimin selviä, niin kattava yhteistyö työterveyden kanssa on kulmakivenä jaksamisen haasteissa. Hyvän ja huonon koodin väliin mahtuu elämä.

Loppukevennyksenä esimerkki työ- ja vapaa-ajan yhdistämisestä: Iiriksen uusi toimistokoira 

Meillä on somessa näkynyt aika-ajoin erilaisia toimistolemmikkejä ja nyt astui uusin tulokas parrasvaloihin. 

” Eihän elämä ikinä mene niin kuin on suunnitellut. Ei meille mitään pentua pitänyt vielä tulla. Mutta tässä sitä taas oltiin 8-viikkoisen tättähäärän kanssa elokuisena maanantai-iltana kotona. Ja lomareissukin vielä tulossa. 

Yllättäen pennun kanssa ei asiat aivan kuin elokuvissa sujuneet ja yöunet jäivät vajaiksi. Myös huoli ja stressi olivat päällimmäisenä hyvinkin usein ajatuksissa. Onneksi osa-aikaisuus ja liukuva työaika mahdollistivat parin kevyemmän työviikon. Saatiin pikkutyypin kanssa elämä raiteilleen ja tasaantumaan. Ja onhan tuo taas ihan ylisöpö – pari kertaa vierailtu jo toimistollakin viihdyttymässä #AtoZtyyppejä. 

Terveisin Iiris #HR”